国务院部委主官正常退休而引起舆论热议，这在时下中国还极为少见，李荣融享受到了这一“殊荣”。上周，执掌国资委7年之久的李荣融因66岁高龄而退休，各路媒体和财经人士纷纷对他发表任后评价，出人意料的是， “称职”、“干实事”、“实干领导”、“功成身退”等关键词成为评价的主流，同时，各种版本的“李荣融经典语录”在网络间广泛传播，表达着人们对他的怀念和肯定。当然，人们也没有忘记表达遗憾，并借此对新一任国资委主任寄予期望。（综合近日各媒体报道和评论）

　　我想，李荣融先生对此应该感到欣慰。毕竟，在如今价值多元、观点纷呈的时代，希望离任之时接受众口一词的歌功颂德，既不现实也很不真实。一位领导干部能够收获这样的“任后评”实属不易。

　　李荣融执掌国资委工作7年，不仅实现了国有资产的保值增值，而且着力推动央企重组整合、做大做强，这些成绩谁也无法否认。而为了取得这些成绩，作为国资委主任的他动了多少脑筋、花了多少心思、费了多少口舌，人们亦不难想象。舆论以“称职”、“实干”评价他，实乃情理之中。

　　然而，李荣融在任之时可没有这么幸运。近年来，国资委及其领导的央企一直处于舆论的风口浪尖，人们对央企、国资委乃至李荣融本人的批评不绝于耳。李荣融有句名言就是此情此景的最好写照：“我想不明白，国企搞不好的时候你们骂我，现在国企搞好了，你们怎么还骂呢？”

　　在任之时收获的是批评，退休之际收获的却是赞誉，这种反差在中国并不多见。中国人评价官员，往往是官员在任时极力说他的好话，离任之后才对他多有微辞，在任时歌功颂德，离任后反攻倒算。所以，面对李荣融的“任后评”，我们不得不感叹时代在发展，观念在进步。同时，人们批评某位官员，纵然把他说得一无是处，也并不表明对他的优点和功劳视而不见，只是，就像老话说的，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，在任时舆论尽拣问题说，希望予以改进，等离任时再拣功劳说，为时未晚。

　　李荣融的“任后评”对于现任官员显然具有某种启示。作为官员难免受到舆论批评，有些官员可能很生气、很委屈：你们怎么光盯着我的缺点和错误，却没有看到我的功劳和苦劳呢？实际上，功劳和苦劳人们看到了，也记下了，只不过，做官员有点功劳和苦劳是应该的，存在缺点和错误却不应该，就应当受到批评。“群众心里有杆秤”，请相信，只要真的劳苦功高，人们总能找到机会予以肯定和赞扬，李荣融的“任后评”就是很好的例证。

　　面对批评的李荣融虽然也曾觉得委屈，并且不认同这些批评，但是，他至少没有压制舆论批评——国资委是一个可以批评的部委，李荣融是一个可以批评的官员，在时下中国，能做到这一点难能可贵。有些政府部门和官员，平时倒是没人敢批评他们，但这绝不意味着他们比那些经常挨批评的官员做得更好。事实证明，如潮的批评并没有将国资委的功绩、李荣融的功劳淹没掉，相反，批评拉近了民众与官员、民众与政府部门的距离，宽容批评的李荣融赢得了人们的好感和信任，这应该是他离任时人们愿意献出掌声的重要原因。

　　（编辑：宇飞）