近日，又有亚光科技、晶澳科技等公司发布限制性股票激励计划。3月以来，发布限制性股票激励计划的公司数量已接近20家，相关公司欲以此留住核心层人员。多数方案的限制性股票授予价格远低于当前股价，激励力度较大。值得注意的是，推出限制性股票激励计划的上市公司，对公司层面和激励对象个人的绩效考核都做了详细规定。

　　对于上市公司近期密集发布限制性股票激励计划的原因，东北证券研究总监傅立春表示，上市公司发布限制性股票激励计划，最重要的原因是为了稳定管理层，特别是核心人员。从当前的估值以及发展前景看，A股公司比较有吸引力。获得限制性股票的核心人员，如果想兑现收益，首先需要留在公司，并为公司业绩增长作出更多努力。通过这种方式，确保核心层稳定和上市公司发展。上市公司更值钱，股价才会更有吸引力。同时，可以优化股权结构，吸引更多优秀人才，实现快速发展。

　　上市公司股票激励计划频发，疫情也是一个因素。傅立春认为，受疫情影响，不少上市公司经营面临较大压力，管理层和核心技术人员的重要作用更加凸显。

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，目前不少上市公司管理层频繁变动，资金链紧张。而限制性股票激励可以看做是一种变相涨薪，对于稳定核心人员以及生产经营都有较积极的作用。综 合