近日，《半月谈》刊发《规定“一刀切”，干部心里苦：遴选遴选，35岁是道坎？》一文，引起广大基层干部共鸣和网友热议。文中提到，年龄要求直接写入了许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中，一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”，致使“35岁”成为基层干部遴选难以跨越的一道坎。

　　目前，一般的基层岗位都有5年的最低服务年限要求，一些基层干部等到服务年限满，满足报考要求时，往往已经接近“35岁”的年龄限制，加上专业、学历等各方面的条件，能报考的机会减少，入职晚的干部甚至已经超过年龄，无法参与遴选考试。在异地调动较难的前提下，一些异乡基层干部把遴选当做回乡的唯一途径，“35岁”的限制，或多或少减少了他们返乡的机会。

　　公开遴选是上级机关选拔基层优秀干部的重要途径，需要经过笔试、面试、考察的层层把关，适当调整年龄，并不会把优秀的年轻干部拒之门外，相反，还能让更多扎根基层时间长、工作经验丰富的干部一同参与到遴选竞争中，无疑扩大了上级选拔优秀基层干部的原始人才库，更利于遴选出会干事、能干事、干成事的优秀人才。同时，把真正优秀的干部选拔出来，能树立正确的选人用人导向，激励更多基层干部把精力放在干事创业上，而不是准备考试中，激发广大干部干事创业的积极性和主动性。

　　不可否认，年龄在一定程度上能作为一个人在身体机能、心理状态、整体素质上的评判依据，但年龄限制不应“一刀切”，要避免陷入“唯年龄论”。当然，放宽年龄并不意味着年龄越大能力越强、政治素养越高，选用过程中不应有所偏向，绝对放开和过于限制都是不可取的。要把好选人用人关，根据岗位要求，科学决策，以岗定龄、以岗用人，以综合能力选用干部，方能营造出遴选工作风清气正的环境，促进选人用人更加公平公正。

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