截至目前，普宁市拥有专业技术人才30180人，其中：高级职称2540人、中级职称15537人、初级职称12103人，技能人才37415人，为普宁市经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。普宁市深入贯彻落实上级关于深化人才体制机制改革精神，坚持新发展理念，落实人才强市战略，激活人才创新活力，为推动揭阳融湾建带积极贡献普宁力量。

　　健全完善人才政策体系

　　普宁市贯彻落实“人才新政”，加快构建更加科学规范、开放包容、运行高效的人才政策体系。围绕该市重点产业、重点领域发展战略，收集动态供需信息，建立《普宁市急需紧缺专业人才目录》，覆盖医药、纺织等10个行业领域共200多个专业，引导人才为经济社会作出积极贡献。

　　该市制订出台了《普宁市急需紧缺专业人才引进计划实施方案》，对符合条件的全日制普通高校博士研究生或正高级职称，以及全日制普通高校硕士研究生或副高级职称的人才，在申请获得揭阳市相关补贴基础上，由该市财政分别再给予每人10万元、5万元补贴。积极开展中高级人才认定和补贴发放工作，累计审核认定中高级人才1481名；发放29位中高级人才租房补贴资金57.9万元，发放58位博硕士生活补贴280万元，43位急需紧缺人才生活补贴51万元。提供人才配套服务，符合引进条件的高层次人才，享受该市在配偶安置、子女教育、医疗保障、安居保障、公共服务保障等方面的高层次人才配套服务。

　　据统计，“十三五”期间，该市专技人才增加5300人，技能人才增加8400人。累计引进博硕士和急需紧缺人才300人，其中博士研究生2人，硕士研究生111人，急需紧缺专业人才187人。

　　夯实引才引智平台建设

　　普宁市致力于打造高层次服务平台，鼓励服务有条件的企业设立博士工作站、博士后科研工作站和创新实践基地，充分发挥平台引才纳智、信息发布、交流对接等作用，吸引各类人才到该市就业创业。累计建成博士工作站、博士后科研工作站和创新实践基地10家，现有博士、博士后20人。

　　在打造技能培训基地方面，普宁市指导职业培训机构探索校企双制联合培养模式，加大资金投入，完善培训设施，提高师资水平，累计打造省级“粤菜师傅”培训基地2个，省级“大师工作室”1个。指导普宁市中博职业技术学校参加“2020年汕潮揭三市‘粤菜师傅’创业大赛”并获得大赛冠军。

　　该市还积极打造创业孵化平台。建设2家创业孵化基地和1家返乡创业孵化基地，提供优化创业服务，吸引本地人才入驻基地参与创新创业。

　　畅通人才流动渠道

　　普宁市认真贯彻《充分发挥市场促进人才顺畅有序流动的实施意见》等人才政策，充分发挥市场作用，科学引才、促进人才顺畅流动，为产业发展、乡村振兴提供了人才保障。一方面是保障人才流动秩序。加强人力资源服务机构的监管，清理整顿人力资源市场秩序，及时依法依规查处人才流动过程中非法向劳动者收取财物、扣押证件等恶意阻碍顺畅有序流动的违法违规行为，维护各类人才和用人单位的合法权益。另一方面是加强人力资源市场建设。高度重视人力资源服务业发展，多策并举，严格要求，优化流程，规范管理，积极培育扶持、不断发展壮大人力资源市场。

　　目前，该市全市人力资源服务机构共7家，其中公益性2家、经营性5家，2020年举办招聘会46场次，帮助实现就业和流动人数30258人次，服务用人单位3611家次。

　　引导人才下沉助力乡村振兴

　　乡村振兴是推动农村农业发展的重要方面，需要广泛吸纳各项人才下沉基层，扎根农村。普宁市努力引导鼓励人才向基层一线流动。推动落实“三支一扶”计划基层服务项目，“三支一扶”人员优先派遣到有空编的农业、教育、卫生、水利等急需紧缺的基层事业单位。2020年该市共聘用服务期满考核合格“三支一扶”人员4名。认真抓好农村技能人才培训，以农村劳动力培训为重要抓手，全面实施职业技能提升行动，去年一年累计培训农村劳动力8281人，拨付培训补贴资金11963人1770.86万元。

　　同时，该市积极引导人才流向新兴产业。发挥好“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程人才储备库作用，大力促进技能人才资源全面开发、优化配置、科学管理，加快建设一支适应现代化产业体系发展要求的高素质劳动者和技术技能人才队伍。2020年，该市共培训“南粤家政”技能人才1417人，开展“粤菜师傅”培训475人。