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普宁市积极探索县域共青团基层组织改革新路径
发布时间: 2022-09-24 来源: 揭阳日报 作者: 记者 黄 蕾

  在今年三次关联外地疫情重大考验中,普宁市8700多名青年志愿者主动请缨,第一时间集结,积极参与到各核酸检测采样点、管控区域的志愿服务工作中,筹集款项8万多元、防疫物资3批,在疫情防控一线彰显青年担当。这一幕幕感人的场景,正是普宁市掀起新一轮县域共青团基层组织改革热潮的生动写照。


  2021年6月以来,普宁市以县域共青团基层组织改革试点为契机,积极推进党建带团建,从领导保障、团干部选用、团组织设置和运行、团员教育管理等方面探索共青团基层组织改革的新路径,不断发挥基层团组织功能,为普宁市加快建设繁荣开放的“商贾名城”、多元融合的“创新之城”注入强大青年力量。


  “选、育、管、励”激发团员干事创业活力


  共青团是党的忠实助手和可靠后备军。阶段来,团普宁市委始终把握共青团“为党育人”的重要方向,以培养干部为核心,坚持“选、育、管、励”四字诀的先进管理模式,全面激发团员干事创业活力。


  不拘一格“选”。团普宁市委积极拓宽团的工作骨干来源渠道,通过从党政机关、企事业单位、国有企业、“两新”企业等群体中选拔优秀青年担任挂兼职副书记,引导“山区计划”大学生志愿者进入镇级团委等方式,不断增强团的基层工作力量。目前,镇街团(工)委配备挂兼职团干部超过90%.用活方式“育”。团普宁市委积极构建团前培养、争先入团、团内教育、推优入党的全过程培养路径,通过邀请优秀青年教师拍摄制作青春主题云团课、普宁青年风采微电影、普宁团史纪录片,选拔优秀青少年拍摄制作原创视频等,丰富团干部的学习资源。


  从严要求“管”。建立普宁市团干部信息库,对团干部实行“所在单位党组织管理为主,上级团组织协助管理为辅”的双重管理机制。制订《普宁共青团团内重大事项请示报告制度(试行)》,推动全面从严治团不断走向深入。


  注重实绩“励”。抓住乡镇班子换届等契机,团普宁市委积极向党组织推荐团的优秀基层工作骨干,使优秀的团干部及时得到培养和发展。


  织密联系青年、服务大局的组织体系


  普宁市特色产业、电商优势明显,越来越多的本土青年走上自主创业的道路。如何把青年组织凝聚起来,帮助稚嫩的创业者稳健成长,成为团普宁市委的工作重点。


  依托普宁市青年创业园和镇级乡村振兴人才驿站等平台,团普宁市委积极打造1个市级青年人才驿站和首批10个镇级青年人才驿站,为更多青年人才提供政策咨询、职业培训、就业创业指导和实现校企人才需求对接等服务;同时,联合普宁市委组织部、普宁市人力资源社会保障局建立普宁市大学生人才信息库,积极挖掘在外人才资源,引导优质人才回流,不断激活“青潜力”、力促人才返乡与乡村振兴。


  为进一步活跃青年活动阵地,团普宁市委多措并举,探索打造接地气、有特色、见实效的县镇村三级“青年之家”57个,积极筹建普宁市“青年之家”线下综合服务中心,围绕青少年成长成才所需,提供就业创业、职业规划指导,统筹调度全市志愿者行动,推动志愿者组织孵化;立足普宁电商行业发展独特优势及电商创业青年集聚特色,在电商行业成立中国共产主义青年团普宁市电子商务工作委员会,不断延伸团的工作触角。


  如何联动更多社会团体、发挥团属社会组织桥梁纽带作用?这是普宁县域共青团基层组织改革的重要任务。基于此,团普宁市委通过整合社会资源,成立7个直接管理的社会组织,制订出台《团市委主管(指导)社会组织管理办法》,规范团属社会组织稳健运营发展,形成系列服务品牌;加大在“两新”组织、新兴青年群体中建立团组织的力度,目前已建立机关企事业单位团组织47个、“两新”团组织119个,进一步扩大社会领域团组织的影响力。


  据介绍,团普宁市委将认真总结改革试点工作的好经验、好做法,努力将工作成果转化为制度规范,扎实推进各项改革任务落地落实,凝心聚力交出县域共青团基层组织改革新答卷。