8月17日，据上游新闻报道，广东有网友在社交平台发帖称，她在鱼泡App上应聘佛山一服装公司时提出“受不了单休”遭遇招聘人员的言语侮辱。当事人发布的聊天记录显示，在其提出“受不了单休”后，对方回复，“你要是漂亮，我让你天天休息”，并在后续的聊天中以“活该找不到工作”进行嘲讽，更称当事人“只配跪在办公室”等相关言论，引发网友热议。

　　作为求职者，合理提出工作诉求，应当得到招聘方基于岗位实际情况的理性回应。招聘与应聘，本质上是平等的双向选择，即便双方条件不匹配，也完全可以“好聚好散”。而涉事招聘人员却选择以骚扰和侮辱性的语言回应，在握有岗位资源优势下摆出高高在上的姿态，这已经不再是单纯的沟通失当，而是触碰到了法律红线。按照民法典规定，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人人格尊严。

　　更刺耳的是，那句“你要是漂亮，我让你天天休息”，并非认真承诺，而是借着轻佻的口吻，刻意羞辱对方，把正常的职场沟通引向了荒谬的方向。这样的表达算不得是“嘴快”或者“玩笑”，若任由这种言语成为招聘场合的“潜规则”，会让求职氛围变得粗鄙，也会使应有的平等和尊重荡然无存。

　　事实上，这并非孤立个案。此前，上海一家传媒公司的人事在得知求职者希望双休后，便嘲讽她“天天睡得跟猪一样”，甚至恶意攻击其学历背景：“你又不是985/211”，最后更是抛出“祝你一辈子都找不到工作”“嫁不出去”的人身攻击。显然，部分企业完全没有树立起求职与招聘平等的观念，缺乏对劳动者最基本的尊重，而是把招聘环节视为展示优越感和羞辱他人的舞台。

　　在某种程度上，企业掌握岗位与资源，天然处于优势地位，而求职者则往往处于弱势，一旦遭遇不公，很多求职者只能选择沉默或忍让。佛山这位求职者也坦言，她并未报警，只是发帖提醒其他人避雷，因为“事发已逾两日，没有更多精力去处理”，“也担心线下对质风险”。对于这样的无奈，折射的是投诉渠道的不畅与维权成本代价过高的困境。换言之，更多体现了应聘者的合法权益难以得到保障，以及招聘环节中长期存在的结构性失衡等问题。

　　更值得注意的是，涉事企业早已“污点在身”。据记者调查，这家位于佛山南海区的服饰店，因为未依照规定期限公示年度报告，从2024年起已连续两年被列入经营异常。按理说，这样的企业应该被重点监管，甚至限制其继续发布招聘信息，但实际上，它依旧堂而皇之地出现在招聘平台上，直到侮辱事件曝光才被平台匆忙冻结账号。

　　这种“带病经营”而仍旧畅通无阻进入招聘平台的现象，表明现有的监管机制存在明显漏洞。相关部门和平台如果不能形成信息共享和联动治理，企业的不良记录就无法在招聘环节被及时拦截，最终受损的还是求职者的权益。

　　从目前情况看，平台似乎把自己当作了“局外人”。面对违规企业，鱼泡App仅仅采取了账号冻结的处罚，并明确回应“无法永久封禁”。这样的态度，难免让人质疑平台对违法违规行为是否真有“零容忍”的决心。即使招聘平台在规则设计上通常采取分级处置，致使该企业可能还不符合“永久封禁”的处罚条件，但如果平台只是机械地套用规则，而没有结合事件的性质和社会反响作出更具针对性的处理，就难免让人感到流于形式，无法回应公众对公平与安全的期待。

　　更何况，网络招聘已成为当下最重要的就业渠道之一，平台理应充分认识到，自己除了是信息撮合的中介，更应该是就业市场秩序的守门人。如果没有跨平台的黑名单共享机制，没有对经营异常企业的前置筛查，没有对违规招聘行为的重罚机制，那所谓的“账号冻结”就可能只是一纸空文，既无法对违规方形成震慑，也无法保护求职者的合法权益。

　　求职过程中的平等与尊严，绝非少数企业的“施舍”，而是每一位劳动者与生俱来的底线。守住这条底线，不仅是为了让个体免于羞辱与歧视，更是为了让整个社会在尊重劳动、保障权益的基石上稳固前行，让人与岗位之间能够堂堂正正双向奔赴。

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