近日，多位网友发帖称，南昌大学招聘会上有企业招聘女主播，其海报被指内容露骨。此事随即引发网络热议。大家在批判海报露骨的同时，也在惊讶于网络主播都能成为秋招岗位。而后，南昌大学招生与就业工作处发布情况说明称，涉事企业虽已完成注册且申请岗位符合要求，但露骨海报未报备，学校因现场巡查疏漏导致问题发生，已责令企业撤场并致歉，后续将强化审核与巡查。（10月20日 封面新闻）

　　这起事件看似是招聘物料审核的“小疏漏”，实则暴露了高校服务中的“大问题”。高校双选会并非普通商业招聘市场，而是连接人才培养与社会需求的关键枢纽，其招聘环境与信息质量直接关系到学生求职导向与校园价值导向。涉事企业将露骨海报带入高校校园，本质上是把低俗营销套路搬入教育场景，与校园应有的文明氛围格格不入，更可能对学生形成“物化求职”的不良引导。正如网友所质疑的，象牙塔不应成为低俗营销的“秀场”，就业岗位的多样性更不能以突破公序良俗为代价。

　　学校在说明中提及现场单位和人数多导致疏漏，虽可理解却难成托辞。当前高校就业服务确实面临指导队伍不足、现场管理压力大等现实挑战，但这不能成为审核缺位的理由。企业资质审核本应涵盖招聘物料等核心环节，而非仅停留在岗位名称是否合规的表面核查——若能在企业入校前明确物料报备要求，或在现场实行分区巡查责任制，此类问题本可避免。这恰恰印证了部分高校就业信息服务“审核机制不健全、现场管理粗放化”的通病。

　　从更宏观的视角看，事件折射出就业市场与校园教育的价值碰撞。一边是部分企业为吸引眼球剑走偏锋，将低俗当创意、把擦边当策略；另一边是高校在促就业压力下，可能不自觉放松对招聘质量与导向的把控。但高校的职责绝非简单“牵线搭桥”，更要当好学生求职路上的“守门人”。无论是4000-6000元的薪资水平，还是朝十晚七的单休制度，反映的是部分岗位的现实条件，而露骨海报则触碰了职业尊严的底线，高校既要帮助学生认清就业市场的实际，更要引导他们坚守职业尊严，而非被动接受低俗规则。

　　南昌大学的致歉与整改承诺是必要的第一步，但更重要的是将“举一反三”落到实处。完善企业入校审核流程，明确招聘物料的内容红线；强化现场巡查的网格化管理，避免“人多手杂”的监管空白；更要加强对学生的职业价值观引导，让他们明白“脱掉长衫”是放下学历执念、主动适应市场，而非放弃职业尊严。

　　唯有如此，才能既回应社会对校园文明的期待，也真正提升就业服务的质量与温度，让双选会成为人才与岗位良性对接的平台，而非争议滋生的温床。

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