□邢馨文（防灾科技学院）

　　近日，据极目新闻报道，四川射洪，一位名叫税女士的考生，在2025年上半年事业单位招聘中以综合成绩第一“杀”出重围，却在政审环节因“中专与成人大专学历时间重叠”被判定不合格，最终痛失岗位，由第二名递补。消息一出，舆论哗然。一个凭实力“上岸”的考生，为何因十年前的求学经历被“拉下水”？更令人不解的是，当年教育部门曾出具证明称其学历合规，如今却因“历史遗留问题”被一票否决。这口锅，到底该由谁来背？

　　税女士的遭遇，看似是“学历套读”的个案，实则戳中了无数基层学子的痛点。她并非学历造假，而是2015年中专在读期间，通过正规流程报考成人大专，两段学习时间确实存在重叠。这在当年的基层教育环境中，虽不普遍，却也非孤例。更关键的是，她当年报考时，射洪市教育招生考试委员会办公室曾出具证明，明确其“符合当年全国成人高校报考条件”。如今，教育部门的“合规证明”成了“废纸”，卫健部门的“违规认定”却成了“铁证”，这种前后矛盾的行政认定，让考生如何自处？

　　争议的核心，在于政策执行的“双重标准”与“事后追溯”。一方面，成人高考的报考条件确实规定“在校生以外的从业人员”方可报考，但当年负责审核的教育部门却放行了她的报名，并颁发了国家承认的学历证书。考生基于对行政机关的信任而获取的学历，如今却被招聘单位以“倒查”方式否定，这是否违背了行政法中的“信赖保护原则”？另一方面，资格审查本应贯穿招聘全过程，为何笔试、面试时无人质疑，直到政审环节才“突然发难”？这种“秋后算账”式的审查，不仅让考生措手不及，更暴露出招聘流程的严重漏洞。

　　更值得深思的是，责任归属的错位。若说“学历套读”违规，责任链条应指向当年的招生审核部门——为何教育部门当年未严格把关？为何招生政策与执行存在“温差”？这些问题才是症结所在。如今，相关部门通过复核，维持“考察不合格”结论，甚至认定教育部门此前的证明“无效”，这看似维护了政策刚性，实则将行政体系内部的协调失灵，转嫁为考生个人的命运悲剧。一个在基层奋力向上、通过继续教育提升自我的年轻人，她的努力不该因十年前的制度漏洞而被全盘否定。

　　当然，维护招聘公平无可厚非，但公平不应是机械套用条文的“冰冷铁律”，而应是兼顾历史背景与个体努力的“温暖正义”。税女士的学历证书真实有效，学信网可查，报考时也如实申报，全程无隐瞒。若因当年政策执行模糊就否定她今日的全部付出，无异于因噎废食。更何况，她所报考的医疗岗位，核心能力在于专业素养，而非学历获取过程的“完美无瑕”。与其纠结于十年前的“时间重叠”，不如关注她是否具备胜任岗位的专业能力。

　　此事也给各地招聘工作敲响警钟：资格审查需前置、透明、统一标准。教育、人社、卫健等部门应建立协同机制，明确学历认定细则，避免“神仙打架，凡人遭殃”。同时，对历史遗留问题，应秉持“尊重历史、实事求是”原则，而非简单“一刀切”。

　　如今，岗位已被第二名递补，税女士的梦想已然破碎。但公众的追问不应停止：当行政认定前后矛盾，当制度漏洞由个人买单，我们该如何守护每一个努力奔跑者的公平？这不仅是对一个考生的交代，更是对社会信任的守护。

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