□陈得之（湖南工业大学）

　　2026年地方公务员考试陆续拉开帷幕，各地岗位竞争再度白热化。然而，个别地方曝出的“公考围岗”现象却令人震惊。据人民日报披露的司法案例显示，考生李某与培训机构人员勾结，非法获取5000余条公民信息，两年间虚假报名700余次，试图以虚增报名人数吓退竞争者。这不仅严重扰乱考试秩序，更涉嫌侵犯公民个人信息犯罪。

　　为何会有人甘冒刑事风险，采取如此极端手段呢？这背后不仅仅是简单的“投机取巧”，更折射出在部分人心目中，公务员岗位已被异化为一种可以不计代价追逐的“稀缺资源”。马克思在《资本论》中精辟指出资本逐利的本性：“有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律。”尽管考公并非直接的资本运作，但其中隐含的“收益预期”——稳定的编制、社会的地位、长期的保障，足以让一些人忘却法律与道德的约束。

　　值得注意的是，几乎在同一时期，“在编不在岗”的现象亦屡被曝光：四川一卫生院职工被举报“一直在广州打工”，多地事业单位、国企密集清理长期离岗人员。这两类事件看似无关，实则是共享同一逻辑：将编制视为“一劳永逸”的资本。一边是有人不惜违法“围岗”企图跻身编制内，另一边却是有人占着编制不履责，享受着“铁饭碗”的所谓“安全感”。这副强烈的反差图景，反映出社会对“编制”的过度追捧已催生出畸形的竞争心态。

　　“公考围岗”的成本极高，除了金钱与时间的投入，更需承担侵犯公民个人信息等罪名带来的法律风险。然而，当一些人将编制等同于“终身保障”“阶层跃升”的通行证时，这种风险在他们眼中便成了“必要代价”。背后算计的，或许不仅仅是入职后的工资待遇，更是编制所附带的社会认同、职业稳定性以及潜在的各种隐性福利。尤其在社会竞争压力增大、就业市场波动背景下，这种“稳定溢价”被不断放大。

　　然而，这种扭曲的追逐，损害的不仅是考试公平，更是公共部门的公信力与社会资源的有效配置。“围岗”行为虚耗行政资源、干扰他人报考，若纵容此类行径，公务员队伍的入口关将形同虚设；而“在编不在岗”则直接造成公共财政浪费、挫伤在岗人员积极性，长此以往，必将侵蚀公共服务质量。

　　治理这两类问题，需双管齐下。一方面，要继续扎紧制度篱笆，通过技术手段强化报名环节的身份核验，打破信息壁垒，实现跨部门数据校验，从源头杜绝虚假报名；同时，严格落实编制动态管理，打破“一聘定终身”，推广竞聘上岗、聘期考核，让“能进能出、能上能下”成为常态。另一方面，则须依法严厉打击，对“围岗”参与者不仅取消资格，更要追究法律责任；对长期“吃空饷”者，应果断清退并追缴款项，同时追究相关管理责任。

　　从更深层来看，我们或许还需要反思社会层面对“编制”的过度推崇。公务员岗位的本质是公共服务，而非个人享乐的“保险单”。唯有逐步淡化编制的“特权色彩”，强化岗位的责任属性，同时拓宽社会各行业的成长通道、提升多元职业的价值认可，才能从根本上缓解千军万马“逐编而行”的紧绷态势。

　　公务员考试是国家选贤任能的重要机制，编制管理是公共人力资源配置的关键环节。二者的纯洁与效率，直接关系到社会公平与政府效能。面对“围岗”乱象与“在岗不在编”的惰态，唯有以制度筑牢防线、以法治树立威严、以文化导正观念，才能守护公平竞争的环境，让编制回归其服务公众的本义，也让奋斗与实干真正成为社会上升的主流通道。

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