□刘艺琳（重庆大学）

　　2026年地方公务员考试陆续进行中，公考公平再次成为社会关注焦点，而个别地方曝出的“公考围岗”乱象却让这份公平蒙尘。据媒体报道，2025年2月，某省公考报名期间考生李某与机构教师周某串通，利用非法获取的5000余条公民信息，疯狂实施虚假报名758次，通过人为制造“报名人数爆棚”的假象，吓退真实竞争者，从而非法牟利。最终，二人因侵犯公民个人信息罪获刑。2026年2月4日人民日报发声，直指该现象的恶劣性并明确表态“必须打击”。这场披着“考试技巧”外衣的舞弊行为，不仅是对公考规则的公然践踏，更是对社会公平正义的直接挑战，整治公考围岗乱象，刻不容缓、重拳必出。

　　公考围岗的危害，早已超出单一的考试违规范畴，其带来的连锁反应正在侵蚀社会公平的根基。对于考生而言，公考是凭借真才实学实现职业理想的重要通道，是普通群体实现社会流动的公平桥梁，而围岗行为通过虚假报名制造竞争假象，让不少考生因误判形势无奈放弃报考，剥夺了他们公平竞争的权利。更令人警惕的是，公考围岗已形成上下游勾结的灰色产业链，上游有黑产团伙非法贩卖公民信息，中游有中间商转手牟利，下游有人批量操作虚假报名，背后还有培训机构推波助澜，这条链条不仅践踏公考规则，更直接触碰公民个人信息保护的法律红线，成为滋生违法犯罪的温床。而从长远来看，若不及时遏制，甚至会扭曲人才选拔的公正逻辑，最终损害公职人员队伍的整体素质，消解公众对选人用人制度的信任，埋下社会信任危机的隐患。

　　细究公考围岗乱象的滋生原因，技术核验的漏洞是围岗行为的“敲门砖”，部分地区公考报名环节曾长期依赖静态身份信息核验，未与公安数据库实现实时联动，缺乏人脸识别等生物特征验证手段，让盗用他人信息虚假报名成为可能。而异常报名监测机制的滞后，对相关可疑行为未能及时预警拦截，更是让虚假报名得以蒙混过关。同时对公考培训机构的行业监管存在盲区，未能及时发现并制止部分机构为牟利参与围岗操作的行为。跨部门信息共享机制的不健全，也让打击公民信息黑产、查处围岗行为的效率大打折扣。此外，此前对围岗行为的惩处多聚焦于信息盗用环节，对其破坏考试秩序的核心行为追责力度不足，个别案件的轻罚难以形成有效震慑，让一些人心存侥幸、铤而走险，最终让围岗乱象屡禁不止。

　　公考公平，是社会公平正义的重要缩影，守护公考公平，就是守护制度的权威与公信。整治公考围岗乱象，不能止于事后的个案追责，更要构建全链条防控体系。首先，技术防控要筑牢基础，各地需将人脸识别作为公考报名的标配，实现身份信息与公安数据库的实时比对，确保“人证合一”。同时对异常报名行为自动预警、即时拦截，从源头杜绝虚假报名操作。其次，制度监管中要及时修订完善公务员录用违规违纪行为处理办法，将“组织或参与围岗”明确列为严重违纪行为，对涉事考生实施取消资格、终身禁考等严厉处罚。同时建立公考培训机构黑名单制度，对参与围岗、倒卖考试信息的机构吊销资质，实施行业禁入。最后，不仅要依法追究围岗操作者的刑事责任，更要深挖背后的公民信息黑产链条，进行全链条追责，提高违法成本，让铤而走险者付出沉重代价。

　　公务员考试是选拔国家公职人员的核心渠道，其公平性直接关系到公职队伍的建设，关系到社会治理的根基。公考的考场上，拼的是真才实学，而非投机取巧；公考的赛道上，守的应是规则底线，而非歪门邪道。此次人民日报对公考围岗现象的严厉发声，既是对歪风邪气的坚决抵制，更是对守护公考公平的鲜明表态。唯有拿出“零容忍”的态度，以铁拳整治破除围岗乱象，筑牢防控防线，才能让每一位凭真才实学奔赴考场的考生，都能拥有公平竞争的机会，让公平正义成为公职人员选拔制度的永恒底色。

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