□陈相

　　近日，江西九江学院一则高层次人才引进公示引发关注。校方在公示三名拟录用博士信息时，主动备注其中一人与本校一位退休教师的父子关系。这一“自曝校内亲属关系”的举措，不仅未招致质疑，反而收获普遍赞誉。看似反常的舆论反馈，清晰映射出公众对程序正义的深切期待，也折射出公共机构治理逻辑正在发生的静默转向。

　　长期以来，“近亲繁殖”与“萝卜招聘”的疑虑，困扰着事业单位和国企的选人用人环节。诚然，现行回避制度对存在直接上下级管理关系的岗位有刚性约束，但对于已退休亲属可能产生的“隐性影响力”，制度往往只划定了“不违规”的底线。公众的疑虑，很大程度上源于信息不透明催生的“黑箱想象”。九江学院以“预防性公开”直面这一核心焦虑，并未停留于“不违规”的及格线，而是主动追求让人信服的公信力高线，将可能引发联想的关联信息提前置于社会审视之下，相当于把监督关口从“事后审计”搬到了“事前公示”，实现了治理环节的关键升级。

　　主动将相关信息“摆上台面”，为何反而能“赢得台下喝彩”？核心在于，它完成了一次有效的权力互动与信任建构。事业单位的用人权，本质上是公共权力的组成部分。主动公示此类信息，意味着将部分监督权实质性地递交给社会公众。这一姿态本身，便传递出“行事坦荡、欢迎检验”的坦诚。当所有背景关系被置于阳光之下，公众的目光随即从“关系”转向了人才的“成色”——其教育背景、专业素养与学术能力。

　　而亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。拟聘的高层次人才毕业于著名院校的优势专业且研究方向与学校需求高度契合，质疑自然烟消云散，这正是“唯才是举”原则在透明程序保障下的自然结果。此举的意义在于，它将人才引进的合法性基础，从对“结果合理”的事后辩护，转向了对“程序正义”的主动构建与彰显。

　　据悉，该校借鉴先行经验，将此类透明化公示操作常态化已近两年。这种通过主动增加些许程序成本来换取公众信任增量的“微改革”，因其成本可控、效果直接而具备重要的可复制与推广价值。纵观近年实践，从部分高校公示拟聘人员配偶信息，到一些地方在事业单位招录中强制申报社会关系，类似的阳光化探索已呈扩散之势，正与“以公开为常态”的治理变革导向同频共振。

　　九江学院的这次公示，其启示远超单一事件。它如同一面明镜，映照出社会的集体理性：公众所警惕的，从来不是合规合法的亲属关系本身，而是隐匿于信息不透明帷幕后可能滋生的不公。当阳光化成为预设的前置程序而非事后的被动解释，当社会监督成为畅通的常规权利而非特殊的例外安排，公平才能真正超越对个体道德或运气的偶然依赖，根植于坚实稳固的制度基石之上。

　　这场因自曝“亲属关系”而赢得的喝彩，既是对一所高校实践勇气的肯定，更是社会对一种更阳光、更可预期、更具韧性的公共治理模式的深切期待。它揭示了一个朴素而深刻的道理：在关乎公共利益与公平信念的领域，最具说服力、最能凝聚共识的答案，往往就蕴含在程序本身所散发的正义之光里。这束光，清澈明亮，足以照亮每一个关乎公平的角落。

　　本文为红辣椒评论 原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。

　　本文链接：https://hlj.rednet.cn/content/646046/91/15687597.html