□黄齐超

　　目前，求职旺季已过，许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。然而，不少毕业生求职的背后，却隐藏着一张差额体检的“账单”。来自湖北武汉某高校毕业生张同学告诉记者：“我通过一家银行的初面后，收到通知要求自费参加体检，体检通过后才能参加下一环节的选拔。而只有确认入职以后，体检费用才能报销。”（2月9日  《工人日报》）

　　所谓差额体检，就是招聘单位要求参加体检的人数大于实际录用人数。这种情况下，求职者即使通过体检，也并不意味着会被录用。

　　有些用人单位本来要录用100名新员工，却让130名体检合格者进入下一个环节选拔。用人单位设置差额体检的原因是，多预备一些体检合格者，避免出现招聘岗位空缺的风险。这种差额体检解决了用人单位的后顾之忧，但忽略了体检合格却没被录取者的求职权益。

　　首先，落选者的经济损失。很多用人单位只报销录用者的体检费用；而那些落聘者，就只能自掏腰包体检了。再加上交通费、住宿费，就会是一笔上千元的损失。其次，落聘者的时间成本。求职者往返两地，车马劳顿，参与体检、面试和选拔，浪费不必要的时间。最后，还有不容忽视的健康权益。求职者短时间内频繁体检，难免担忧此举对自身健康造成的影响。

　　早在2022年5月，国务院办公厅就发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，推进体检结果互认。按照该文件精神，高校毕业生近6个月内在合规医疗机构进行的体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。然而，在实际招聘中，一些用人单位却对文件视而不见。对此，职能部门必须严格督促，推动“一检通用”。

　　定点体检不报销差旅费；落聘求职者不报销体检费；不按规定执行“一检通用”原则；忽略求职者健康，频繁要求体检……这些差额体检背后，藏着一条求职者的权益沟壑。从求职者权益保障的角度看，用人单位必须明确告知差额体检前后的录用流程、标准，尊重求职者的知情权。此外，用人单位应当先确认补录需求，再让候补者体检，这样能减少不必要的麻烦与浪费。

　　不合规的差额体检，一方面侵犯求职者权益，另一方面还可能涉嫌就业歧视。求职者在差额体检中付出了金钱、时间乃至健康成本，却因制度的不规范沦为招聘环节的“陪跑者”。差额体检本是企业规避岗位空缺风险的手段，如今却逐渐异化为损害求职者权益的“隐形门槛”，其乱象应当规范整治。

　　差额体检不应成为求职者求职路上的“绊脚石”。企业唯有摒弃功利化招聘思维，尊重求职者的合法权益，才能真正吸引人才；相关部门唯有强化监管、补齐制度短板，才能遏制乱象。唯有如此，才能让体检回归“筛查健康、保障用工”的本质，让每一位求职者的权益得到保障，确保他们能在公平的环境中竞争。

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