原标题：揭西县以“1＋1＋N＋17”人才工作思路为引领

　　　　　　凝聚人才力量  助力“百千万工程”

　　近年来，揭西县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣生态发展示范区功能定位，锚定“工业富县、农业兴县、文旅活县”工作部署，以“1+1+N+17”人才工作思路为引领，统筹整合纵向、横向帮扶、“双百行动”等多元帮扶资源力量，强化协同联动机制，坚持精准施策建强产业人才、紧缺人才、乡土人才、专业人才四支队伍，靶向发力服务“百千万工程”，走出一条人才振兴特色之路。

　　聚焦党管人才建设，筑牢组织“主心骨”

　　揭西县加强党对人才工作的全面指导，持续以“1+1+N+17”人才工作思路为引领，进一步完善揭西县委人才工作领导小组宏观指导、科学决策、统筹协调、高效运作的工作机制。一是完善党管人才组织架构。定期召开揭西县委人才工作领导小组工作会议，制订年度人才工作要点，梳理全年工作重点和方向，推动新时代人才工作高质量发展。二是健全高效人才工作机制。制订年度人才引育工作方案，提出强化“百千万工程”和“工业富县、农业兴县、文旅活县”人才支撑等具体措施，确保全县各线条、各领域人才工作高效开展。三是强化人才品牌建设。以揭阳人才周为契机，统筹协调各成员单位办成办好“揭西人才周”活动，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，持续擦亮“汇智揭西 赋能‘百千万工程’”人才品牌。

　　聚焦产业人才建设，搭好成长“练兵场”

　　揭西县充分发挥人才集聚平台引才聚才功能，以揭西县产业园为支撑，打造人才服务平台，切实提高县域产业人才吸附力。一是广搭人才集聚平台。聚焦产业转型升级需求，积极促成企业与高校、科研院所等共建科技创新平台，加强博士工作站申报和管理。截至目前，全县组建省级工程技术研究中心2个，市级工程技术研究中心22个。揭西县人民医院、揭西县中医医院、揭西县第二人民医院、广东粤威制药有限公司4个单位获批广东省博士工作站，目前正在筹建揭西县云顶茗茶叶专业合作社和电线电缆协会博士工作站。组织广东喜雅茶业有限公司、揭西天鹅湖水果种植有限公司分别申报设立揭阳市茶叶产业创新服务中心、揭阳市科创小院，切实为揭西县特色产业转型升级注入强劲动能。二是优化人才工作载体。在建成全市首个县级乡村振兴人才驿站与17个镇级人才驿站全覆盖基础上，新建县产业园人才驿站，推动人才与就业驿站有机融合，实行“管委会统筹+专班推进+企业联动”工作机制，集成人才信息库、政策检索、项目申报等线上服务功能，为园区企业提供全方位的人才服务，推动园区高质量发展，2025年揭西县产业园被认定为省级产业园。三是强化人才工程牵引。主动靠前对接专家人才申报国家、省、市人才项目，积极主动申报“广东特支计划”粤东粤西粤北人才专项1人，入选市第一批“榕江人才”15人，着力提升人才的荣誉感、获得感。

　　聚焦乡土人才建设，激活本土“活水源”

　　揭西县紧扣人才发展规律，以人才培育为抓手，统筹协调县直各职能部门力量，充分发挥县镇两级人才驿站平台优势，为培育本土人才、壮大基层人才队伍、优化人才结构提供有力支撑。一是构建纵向联动培训网络。打破传统县级集中培训模式，通过构建“县-镇-村”三级纵向联动网络精准覆盖全县17个乡镇，为各类学员提供精准化、专业化培训。培训内容紧密结合县域发展战略部署，深度链接产业园区和各乡镇（街道）资源禀赋、产业基础与发展目标，量身定制特色培训内容，确保培训内容与本地发展需求深度契合，实现资源与服务直达基层末梢。二是壮大乡村治理人才队伍。深化实施南粤党员铸魂工程，充分运用“南粤党员大讲堂”、县镇两级党校等平台载体，近两年来，举办“基层党员进党校”集中培训示范班6期，培训覆盖3707人次；17个镇街党校累计举办培训班392期，培训党员23979人次。以村（社区）“两委”换届为契机，动员鼓励一批致富带头人、退伍军人和大学生等加入基层治理人才队伍，着力打造一支年龄低、学历高、能力强的村级干部队伍。三是加强农村实用人才培育。不断深化乡村振兴人才驿站项目品牌，强化县镇联动，连续举办“服务‘三农’ 畅享揭西”、“以乡村人才振兴助力‘百千万工程’、“强基提质·驿站赋能”等系列主题活动，开设有包括“农村电商”“村集体经济发展”“基层社工实务”等多主题实务课程，累计举办人才品牌活动119期，累计培训4927人次。大力实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，累计培训超过8500人次。推动乡村文旅产业服务提质增效深度，联合广东文艺职业学院举办揭西县文旅人才千人培训之“乡村酒店”业务技能和实务培训班、乡村厨师技能培训班和文旅产业高质量发展专题培训班，共培训超过400人次。