□王林（山东大学）

　　据光明网报道，近日，广东省考一考生伪造成绩截图，虚增14分吓退对手的新闻登上热搜，引发关注。

　　去年12月，小李参加广东省考某法官助理岗位，该岗位只招录1人，笔试成绩发布后，一位自称该岗位笔试第一的网友找到他，向他展示了自己79.7分的成绩单，排名第2的小李成绩则只有65.25分，在笔试、面试各占50%的打分规则下，他要在面试中超过岗一约15分才有录用希望，这几乎不可能做到。

　　因此，小李心生退意，无心再认真准备面试，但直到公布入围体检名单，才发现这所谓的“岗一”笔试成绩竟然仅仅比自己高出0.05分，只有65.3分，经与同样参加面试相识的第三名小陈交流后发现，该“岗一”竟然如法炮制，也以P图成绩劝退过第三名。

　　这名所谓的“岗一”通过P图造假将分数拔高14分，还费尽心机搜集联系方式，将P图成绩发给其他考生，其目的昭然若揭，就是想用高分恐吓劝退，达到让别人主动放弃备考，自己好浑水摸鱼。

　　从结果上来看，0.05分的笔试成绩差距极小，复试结果仍具有较大不确定性，但小李和小陈还真就被这假分数吓住了，以致白白错失好局。事后涉事考生联系小陈，声称“实在对不起，自己确实挺卑劣”，但是随之而来的辩称“这分数不是自己真实水平”，是“心态崩溃”才“出此下策”，着实没看出来诚意，既没有认错道歉、真心悔改的诚恳，更盖不住骨子里对投机取巧“盘外招”的路径依赖。

　　回到这位考生本身的行为上来，如果考生行为属实，其利用信息不对称制造焦虑，误导竞争对手放弃或者消极备考，本质上是一种有预谋、有实施的欺诈，在道德层面上，既违背了个人的诚信原则，也严重破坏了公考录用的公平性和严肃性，而在法律层面上，其捏造虚假成绩材料，欺诈其他考生的行为严重干扰公考招录工作的公平公正秩序，或已踩踏法律红线，是实实在在的人品和底线双输。

　　国考、省考等公职招录考试，承载着社会对公平选拔的最大期待，法官助理的岗位更是涉及对公平公正至关重要的司法领域，试问一个对竞争对手耍手段、使诈，连诚信原则都没有的人，未来面对当事人、面对案件时，又能否守住公平公正的底线？

　　“德才兼备、以德为先”，品行，一直以来都是人才选拔的重要标准，“具有良好的政治素质和道德品行”绝不是招考公告里可有可无的条款，而是人才认定和考察的铁规矩。

　　公考招考的门槛，也绝容不下品行不端之人成为公职人员。唯有先学会老实做人，再学会踏实做事，才能行稳致远，赢得长久，依赖于假把式，盘外招，总归上不得台面，也注定走不长远。

　　同时，这一事件也给公考制度提了个醒，查分规则的透明化、信息对称的保障，或许已经到了需要补上的时候，所幸真相已经浮出水面，小李已经将相关资料寄给招考机关，期待此事能有一个合理公平的结局。

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