□崔睿（黑龙江大学）

　　据潇湘晨报报道，近日，曲靖中心医院太平间的招聘公告引发热议。招聘信息显示，拟招聘劳务派遣太平间工作人员2名，要求18-35周岁，大专学历以上，身体健康，能够胜任搬运尸体等体力劳动，需通过笔试和面试，月薪四千元左右。

　　不少网友直呼“小题大做”——“搬尸体还要考试？”“搬个尸体还条件如此高，还35岁以下”“离谱到家了”，甚至觉得招聘单位在故意“刁难”求职者。

　　这些声音情绪强烈，看似在为求职者鸣不平，实则可能忽略了事件背后的真实逻辑。冷静分析，招聘单位的要求并非无理取闹，反而是职业化与理性的体现。我们不妨放下偏见，重新审视这场风波。

　　网友的质疑，大多源于对岗位的刻板印象，将“太平间工作”简单等同于“搬运尸体”，进而认为学历、年龄、笔试面试都是“多余”。但事实上，太平间岗位绝非单纯的体力劳动，其特殊性决定了从业者不仅需要良好的体力，更需要相应的专业素养、心理素质和责任意识。

　　根据招聘方回应，该岗位涉及遗体的接收、保存、协助家属办理手续等，这要求从业者具备文书处理能力、基础医学常识、法律意识以及较强的心理承受力。大专学历作为高等教育的入门层次，恰恰是这些基本素养的合理证明。试想，如果一位连基本记录都做不清楚、面对家属询问无法沟通的人进入太平间，不仅影响医院运转，更可能对逝者及其家属造成二次伤害。招聘方设定学历门槛，是对岗位负责，也是对逝者尊严的维护。

　　35岁以下的年龄限制，同样有着现实合理性，不应被简单解读为“年龄歧视”。太平间搬运岗位需要长期夜班值守、频繁搬运遗体，对体力和精力有着较高要求，而35岁以上的劳动者，可能存在体力下降等问题，难以长期承担夜班和重物搬运的工作。招聘方的年龄限制，本质是基于岗位实际需求的理性选择，而非刻意排斥某一群体。

　　事实上，职场中许多体力型、高强度岗位都会设置合理的年龄门槛，比如煤矿井下作业的岗位、快递装卸工以及消防员等职业，网友将其上升为“年龄歧视”，显然是过度解读，忽视了岗位的特殊性。更何况，招聘信息公开透明，求职者可根据自身条件自愿报名，不存在强迫或隐瞒，上百人报名的现象，也恰恰说明多数求职者认可岗位要求，认为其具有合理性。

　　网友对招聘方的“审判”，也折射出当下社会中部分人“急于批判”的情绪惯性，习惯用固有认知评判事物，却不愿深入了解背后的原因。四千左右的月薪，放在曲靖这座城市里，其实是一个被情绪压低了的合理数字。

　　根据《曲靖市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》，曲靖经开区月最低工资标准调整为2020元，四千元是这道“底线”的近两倍。更耐人寻味的是，即便争议铺天盖地，这个岗位依然收到了上百份报名表。当一部分人觉得“四千块搬遗体太羞辱人”时，另一部分人看到的是一份稳定、离家近、门槛不低的体面工作。

　　这种撕裂也说明，我们不该用一线城市的预期去丈量一座西部地级市的就业现实，更不该在没看清现实前，就急着给一家用人单位贴上“黑心”“剥削”的标签。相较于网友的急躁质疑，招聘方的做法则更显理性：通过明确的门槛筛选合适的从业者，规范招聘流程，既能保障工作的有序开展，又能减少后续纠纷。

　　网友的质疑本是监督，但如果忽视岗位的特殊性，就会误导公众认知。我们与其在网上替应聘者“不值”，不如为这种职业化的招聘与理性的就业选择鼓一次掌。毕竟，守护生命的最后一程，需要严谨与负责，而合理的招聘门槛，正是这份严谨与负责的第一步。

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