□王康鹏（湖北师范大学文理学院）

　　据大风新闻报道，近日，一则关于“黑龙江女子回乡考编排名第一却被别人递补”的新闻引发热议。2025年下半年，王依（化名）报名黑龙江七台河市事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，以综合成绩61.13分位列岗位第一。然而公示期过后，她没有等来入职通知，等来的却是另一名考分更低的考生递补她的消息。更令人咋舌的是，在王依多次维权之后，该岗位竟于2026年6月8日被直接公告取消。

　　从报考到公示，从递补到取消，这个岗位历时半年多，最终以“归零”收场。王依茫然发问：“我就想知道我的编制去哪了？”这句追问，刺痛的不只是一位考编者的心，更是全社会对公平选拔制度的信任根基。

　　当地相关部门事后回应称，此事系审核人员失误，导致只有执业助理医师资格的王依进入了考试环节，因相关责任人涉及违规违纪行为，已被立案调查。看似“查出了问题、处理了责任人”，但细究之下，这一回应实在经不起推敲——一个“失误”，怎么能解释得了整件事的全部荒诞？

　　其一，层层把关，层层放行，岂能都叫“失误”？

　　回顾事件经过，王依的笔试面试之路上，并非只有一个审核节点。报名审核、笔试前现场资格审核、笔试、面试、总成绩核算、公示考察……几乎每一个环节，相关工作人员都有机会、甚至有义务指出其资格问题。然而现实是，王依一路畅通无阻，硬是冲到了第一名。倘若她真的“资格不符”，那么是谁在报名时放她进场？是谁在笔试前允许她线下提交资料？是谁在公示前无人异议？每一层关口失守，都是一次程序的崩坏。把这些系统性漏洞归为一个“失误”，未免太过轻巧，也太小看公众的判断力。

　　其二，公告白纸黑字写明了“不递补”，违规递补何以发生？

　　更令人费解的是，这场招聘的公告中明确载明：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补”“公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补”。既然明文规定“不递补”，为何在王依“被取消”后，同一岗位却又冒出一名57.78分的递补考生，堂而皇之地出现在公示名单中？招录部门对此“解释不清”，恰恰是整件事最让人生疑的地方。一个不符合报考条件的人一路考到了第一，然后被淘汰；一个并不具备递补资格的人，却获得了下一轮机会。这哪里是“失误”两个字能概括的？分明是对制度规定的有意无意的选择性执行。

　　其三，“岗位取消”可谓一了百了，但考生的公平和损失由谁来买单？

　　当地曾提出“三不行、三行”方案：不给事业编，可以给区聘岗位；不给职业年金，可补偿两万余元备考费；将来有助理医师岗位时优先考虑。这看似在“解决问题”，实则敷衍塞责。对于王依这样投入半年心血、全家欢欣期待的求职者而言，一块“区聘岗位”的糖，如何弥补从云端跌落的失落？而那两万多元的“补偿费”，又怎能衡量一段宝贵人生时间、一段无法重来的职业机遇？

　　更值得深思的是，直接取消岗位看似“对谁都公平”，实则是一种廉价的解决方案——通过消灭需求来平息争议，既避免了给第一名“补偿”名不正言不顺，也遮住了递补操作背后的种种疑点。可问题是，这个岗位取消之后，用人单位自身的用人需求如何满足？难道就因为审核上的荒唐，就让一切从头开始，让本就紧缺的基层医卫力量继续悬空？

　　其四，“审核人员失误”的背后，是谁在把公共权力当儿戏？

　　我们不得不追问一句更深层的问题——为什么一次事业单位的公开招聘，会从头到尾漏洞百出？究竟是审核人员的业务能力太差，还是有人故意为之？近年来，坊间对“萝卜招聘”一直议论纷纷。一些地方在公开招聘中暗箱操作，因人设岗、暗箱递补的新闻时有曝光，极大地伤害了考编制度的公平性与公信力。而“审核人员失误”这类说辞，某种意义上成为一些违规操作的“万能遮羞布”。但凡有了违规操作，只要把板子打在两三个“小卒”身上，再来一句“严格处理”“接受监督”，似乎就能让公众闭嘴。这种把戏玩得久了，制度的信用早晚要被透支干净。

　　所以，当地有关部门该做的，绝不仅仅是问责一两个经办人。更重要的，是要让真相彻底摊在阳光下：要解释清楚为什么会放行王依，要说明白为什么明知“不递补”却有人递补，要对这一整套“失误”给出令人信服的全流程复盘和通报。绝不能只给公众一个“审核失误”就草草收场。只有把这些疑团一桩桩、一件件掰扯清楚，考编制度的公平诚信才有挽回的可能，这场荒唐的“乌龙”才能真正画上句号。

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