原标题：普宁市以“1+4”工作思路——

　　书写“三城融合”人才振兴新答卷

近年来，普宁英歌人才队伍不断壮大，助力普宁英歌文化更加出圈出彩。通讯员 摄

　　人才是第一资源。近年来，普宁市紧扣“六项建设”总体部署、聚力“三城融合”发展蓝图，牢牢把握人才引领发展战略定位，创新推行“1+4”人才工作思路（即：持续强化党对人才工作全面领导+“引才增智、育才优智、用才化智、凝心聚智”），深耕“‘普’聚英才 ‘宁’心聚智”特色人才品牌。如今，全市六支人才队伍总量突破21万人，亮眼数字的背后，是一条“引、育、留、用”全链条贯通的人才工作路径，是一场人才与城市双向奔赴的生动实践。

　　强化“一个核心”

　　党管人才夯实发展根基

　　党管人才是人才工作的根本原则。普宁市坚持把党管人才摆在突出位置，由市委主要领导担任人才工作领导小组组长，统筹组织、人社、科技等27个职能单位分工协作、同向发力，并将人才工作实绩纳入乡镇街道领导班子综合考核，层层压力责任链条，推动人才服务触角向一线下沉，打通政策落地“最后一公里”。

　　政策红利是吸引人才的强力磁场。从《关于加快集聚产业高层次人才的意见（试行）》到《普宁市关于实施百县千镇万村高质量发展人才支持计划（“启航计划”）行动方案》，一系列政策文件相继出台，覆盖人才引进、培育、使用、激励、服务全链条，以实打实的制度优势增强县域人才吸引力。

　　体制机制改革释放出充沛活力。专项事业编制周转池、乡镇事业编制周转池优先保障“百千万工程”用编需求，精准供给人才290余名；康美药业等重点企业自主开展职业技能等级认定，培育各层级技能人才900余名；“县管校聘”管理改革调配中小学教师1300余名，促进城乡教育资源均衡配置；200余名事业单位管理人才、7000余名专业技术人才分别在职员等级、岗位内部等级获得晋升……一项项改革举措，全方位打通基层人才的成长通道。

　　聚焦“引才增智”

　　广纳贤才激活发展活力

　　产业要升级，人才是关键。普宁市深入贯彻“百万英才汇南粤”工作部署，紧扣“2+2+1+N”现代化产业体系发展需求，构建起“公开招聘择优引、市场主体按需招、外出揽才精准聘、基层导向定向补”的立体化引才体系。

　　2025年以来，全市累计开展事业单位公开招聘11场次，聘用工作人员1000余名，其中博士3名、硕士105名。线下企业招聘会12场次，发布就业岗位7400余个，服务企业2100余家次，助力2万余人次求职择业。组织60余家重点企事业单位奔赴广州、武汉、成都等地，释放优质岗位超300个，引进企业高层次人才50余人。

　　摒弃“大水漫灌”的传统模式，建立人才需求常态化调研机制，动态更新《急需紧缺专业人才目录》，梳理11大类260多个紧缺专业，绘制全产业链“人才地图”，累计引进急需紧缺人才近400名。

　　柔性引才同样精彩。“不求所有、但求所用”——聚焦纺织服装、医药大健康等产业“卡脖子”技术难题，征集梳理12项绿色石化“揭榜挂帅”技术需求，引进3个创新创业团队落地普宁。依托科研项目柔性引进各类高层次人才，支撑青梅、绿色石化等产业开展技术攻关35项，获得资金扶持超1200万元。医疗卫生领域的变化更为直观。普宁市人民医院引进广州南部战区总医院林霖博士，成功开展本地区首例经导管主动脉瓣置换术等高难度介入手术，填补了地区该领域的技术空白。南方医科大学妇科专家张广亮博士入驻普宁华侨医院后，科室业务量实现翻倍。目前，全市已柔性引进超百名医疗领域学科带头人，让群众在家门口就能享受优质医疗服务。

　　以赛引才成为招引人才新名片。今年7月，普宁成功举办首个以“人工智能+本地产业”为主题的大型创客马拉松——“回潮汕，造一个东西”百城千县黑客松普宁专场赛事。活动吸引近200人报名，选手涵盖清华大学、中山大学博士，阿里巴巴、美的等大厂极客。赛事聚焦AI+软件、硬件、文创三大赛道，经过48小时沉浸式头脑碰撞，选手围绕产业数字化增效、智能硬件研发、潮汕非遗数字化转化等方向产出落地性强的科创方案，为企业数字化转型注入了实实在在的创新动力。

　　深耕“育才优智”

　　系统育才建强人才队伍

　　人才不仅要“引进来”，更要“育得好”。普宁立足本土资源禀赋，搭建分层分类培育平台，做强技能、乡土、非遗等特色人才队伍，锻造适配普宁发展的复合型人才梯队。

　　“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程在普宁扎实推进。2025年以来，累计开展“粤菜师傅”培训400余人次以上，“南粤家政”“农村电商”培训1200余人次以上，培养技能人才5000余名。

　　乡土人才的活力也在迸发。全市累计认定广东省农村乡土专家近百名，培育17名乡村产业振兴带头人，培训高素质农民570余人次，形成了“培育一人、带动一片、辐射一方”的人才发展效应。

　　最令人瞩目的，是普宁英歌人才的“破圈出彩”。从普宁的街头巷尾，到莫斯科的红场雪地，再到夏威夷的唐人街，普宁英歌的槌声在世界版图上刻下了属于普宁的文化印记。目前全市英歌队伍130余支、英歌人才6000余人，助力普宁英歌文化更加出圈出彩。

　　职业教育领域同样硕果累累。潮汕职业技术学院电子商务专业群构建了“引得来、育得好、用得活、服务广、留得住”的完整人才工作链条，累计孵化企业60余家，向社会输送合格毕业生1200余人。该校创新构建的“校企共建、项目驱动、智能赋能”三位一体培养模式，已在同类院校中形成示范效应。

　　抓实“用才化智”

　　搭台赋能释放创新动能

　　人尽其才、才尽其用，方能最大限度释放人才价值。普宁市积极搭建多元平台载体，引导各路人才在“百千万工程”主战场施展才干。

　　组建57人的科技创新智库，建成18人的青年就业创业导师队伍，出台民营企业家新型智库管理制度——“普宁市人才库”累计收录人才和企业信息超3万条，实现人才信息动态管理。加快建设“两站一基地”、工程技术研究中心等平台载体。截至目前，全市共有1家博士后创新实践基地、18家博士工作站，96家国家高新技术企业，20家省级和75家揭阳市级工程技术研究中心。

　　产学研深度融合结出硕果。与东华大学共建“普宁—东华纺织时尚技术创新中心”，与广东工业大学、榕江实验室等高校院所深化合作。船埔镇与高校共建的青梅科技小院，在400亩古梅园成功研发应用“空地一体”智慧监测系统，预计降耗40%，病害识别率达98%.人才资源下沉基层成效显著。“千人万场”名师送教下乡活动常态化开展；70余名医共体总院业务骨干下沉基层帮扶；19支共57人的农村科技特派员团队实现全市29个乡镇场街道全覆盖；80余名农业专业技术人员挂钩帮扶100来个典型村。150余支大学生“百千万工程”突击队深入结对镇街一线开展返乡社会实践，16项“双百行动”校地合作项目落地见效。

　　做实“凝心聚智”

　　暖心留才涵养良好生态

　　栽得梧桐树，引得凤凰来。普宁市从政策兑现、阵地建设、氛围营造多维度发力，全方位优化人才发展环境。

　　惠才红利精准直达。2025年以来，累计发放粤东西北就业补贴440余人次200多万元，返乡安家补贴90余人次90多万元，激励50余名产业人才职称提升。已建成人才公寓279套，新规划建设46套，切实解决人才住房难题。

　　服务阵地加快健全。“1+11”县镇两级人才驿站服务体系建成运营，累计举办技能培训、政策宣讲、交流对接等活动近450场次，参与人数超2.7万余人次。“百千万工程 人才驿站在行动”工作品牌深入人心，邀请30余人次行业专家开展现场授课、技术指导，围绕农文旅深度融合、特色农产品品牌打造、乡村自媒体运营等重点领域，定制开设专项特色培训课题。建成11家青年人才驿站，设立广州大学城联络处，为返乡青年提供求职咨询、创业对接等一站式服务。

　　尊才氛围日益浓厚。连续举办四届人才周活动，承办揭阳市服装纺织印染产业高质量发展论坛，邀请26名专家人才与100余名企业代表座谈交流。全市1家医疗机构获得中国博士后科学基金立项，1名人才荣获广东省科学技术奖科技成果推广奖，推荐36名人才入选揭阳市“榕江人才计划”，6名人才认定为揭阳市绿色石化产业领军人才。

　　潮涌千帆竞，英才踏浪来。站在新的起点上，普宁市将紧扣以“六项建设”推进“三城融合”的发展目标，持续深化人才发展体制机制改革，不断拓宽引才渠道、提升育才质效、优化用才生态、做实留才服务。可以预见，随着越来越多的人才与普宁双向奔赴、共同成长，这座粤东名城必将在高质量发展的赛道上跑出加速度，为“十五五”发展开好局起好步提供更加坚实的人才支撑和智力保障。